传统销售的薪酬模式无非就是固定底薪＋业绩提成，看上去似乎没什么毛病，但是随着社会经济的变化，开始暴露它的局限性。老业务员仗着手里有资源不愿意开发新客户，新业务员没客户开发难，工作消极没有拼劲。所以最发愁的还是老板，针对这种情况XKOA系统定制公司发表一些见解。
搭建员工业绩核算系统，可设置订单提成分配，添加多个人，给指定业务订单进行设置参与分配提成的人、设置提成比例。根据订单提成规则、收款记录自动计算业绩提成。通过系统自动计算提成，大大降低了人工计算的工作的时间，减少出错率。
建立不同的等级体系，设置不同的业绩平衡点，可以根据客户、区域、产品、毛利等不同维度设立不同的提成点数来引导业务人员。同一产品和服务新客比旧客高，新开发的市场比原有市场提成高，有效刺激新老业务员的工作积极性，给企业带来更高的工作效益。
总而言之，通过员工业绩提成核算系统搭建采用“正激励”的模式，有效调动员工的积极性，提高员工业绩目标完成情况、工作态度、能力等级。对员工绩效考核信息进行系统管理，确保员工考核结果准确。
只有专业的公司才能提供好的移动办公解决方案，也可根据自己的需求选择能够定制开发的公司。
系统自动计算提成,大大降低了人工计算的工作的时间，避免出错.
探寻客户做大做强之道，要甄别好客户，判断客户的潜力，帮助有潜力的客户做大做强。
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打造企业办公、管理、数据、沟通、文化建设为一体的办公平台，快速提升企业的办公效率
传统的合同管理方式，无法对合同的全业务过程进行管理，可以升级合同管理系统根据实际业务情况进行管理控制，搭建各类审批流程以及业务流程。
随着业务的逐步扩大，这个过程往往伴随着客户数量和业绩的增长，销售需要跟进的商机也会增加。这时，企业对CRM的需求也会应运而生。CRM客户管理系统可以系统化地管理客户信息，提升管理效率。
不论企业大小，每位企业家都认识到，要想企业长久生存，必须加强企业的管理，因此企业就可以借助于OA软件进一步规范管理，提高办公效率，节省办公成本。
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