绩效是企业管理的核心,绩效可以有效的激励以及培养、留住优秀的员工,进而为企业做更出色的工作,XKOA办公系统定制公司现在就来简单的说说员工绩效信息管理系统开发的作用!
其实绩效管理系统开发不仅能解决员工日常工作完成的绩效管理,还能解决与财务、业务等生产系统对接的问题,简化人力资源的日常业务操作,实时衡量员工业务表现,从而提升绩效考核的管理价值。绩效管理转变为电子化的规范的操作流程,而且大幅度提高了运行效率,因此能够有效推动绩效管理体系的落地;同时,HR部门能够基于系统平台方便地进行跨地域、跨部门的绩效管理跟踪,轻松实现多维度的考核结果分析,又大幅度提高了绩效管理的精细化程度。
员工也能通过绩效管理系统来了解自己的工作表现,更好知道如何提高自己的绩效,发现潜在的优秀员工,同时还帮助那些低于平均绩效水平的员工进行适当的调整,同时也能 实现一键式全公司奖金发放,奖金与日常工作和指标实现紧密关联,实现企业与人才共赢。
总而言之,企业员工绩效考核系统定制开发帮助企业实现绩效考核,提高企业绩效考核的效率,对提高员工的积极性和团队士气很有帮助。