绩效是员工考核的一种方式也是员工薪资确定的依据,所以为了让企业更好的实现绩效管理,让所有的员工感到公平公正公开的绩效考核,可以开发绩效管理系统来实现智能化管理,XKOA办公系统定制公司现在就来简单的说一下绩效信息管理系统开发的价值!
绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据,是绩效考核体系的基本单位。科学、简单:拥有强大的各行业、各岗位的指标库,企业可以直接导用,并且可根据企业实际情况完全自定义。
绩效系统拥有考核评语、短信交流、绩效面谈、绩效改进实现上下级绩效互动。给用户清晰的考核量化标准,实现行为、品格可量化考核。同时让人事管理部门减轻工作的重量,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等,还可以根据需要自定义信息子集。
总而言之,绩效信息管理软件定制开发企业可以利用系统灵活设定考核标准、考核方式等,使考核结果更加公平、可靠。通过设定绩效考核规则,轻松管理职能部门人员绩效。