传统薪酬制度单一底薪+提成，这样的薪酬结构：提成低，人才看不上；底薪高，混底薪的人眼发光。其实这等于变相的在培养混子，赶走人才。
那你不妨试试这套薪酬系统，设置不同等级的薪酬体系，按业绩发放提成，建立标准化的业务薪酬管理制度。可给指定业务订单进行设置参与分配提成的人、设置提成比例，系统自动计算提成，避免业务人员的“暗箱操作”。
建立多元化的薪酬标准，衡量岗位价值大小，调整薪资成本和利润平衡，鼓励员工积极自主工作，充分调动员工的积极性。有了这个系统，大家都开始自愿加班，活都抢着干，混子都不敢再混了，大家都充满了干劲。
只有专业的公司才能提供好的移动办公解决方案，也可根据自己的需求选择能够定制开发的公司。
系统自动计算提成,大大降低了人工计算的工作的时间，避免出错.
探寻客户做大做强之道，要甄别好客户，判断客户的潜力，帮助有潜力的客户做大做强。
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打造企业办公、管理、数据、沟通、文化建设为一体的办公平台，快速提升企业的办公效率
传统的合同管理方式，无法对合同的全业务过程进行管理，可以升级合同管理系统根据实际业务情况进行管理控制，搭建各类审批流程以及业务流程。
随着业务的逐步扩大，这个过程往往伴随着客户数量和业绩的增长，销售需要跟进的商机也会增加。这时，企业对CRM的需求也会应运而生。CRM客户管理系统可以系统化地管理客户信息，提升管理效率。
不论企业大小，每位企业家都认识到，要想企业长久生存，必须加强企业的管理，因此企业就可以借助于OA软件进一步规范管理，提高办公效率，节省办公成本。
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