员工关怀是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，也成为员工援助计划，对员工“应有需要”与“潜在需要”做出主动的回应。那么企业为什么需要员工关怀系统呢？员工关怀系统建设开发有哪些好处？
一、营造具有“归属感”的企业文化
归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种章识倾向。员工生日和入职通过系统推送祝福信息和纪念礼品等，代替了传统的纸质和口头通告，让员工充分感受到“归属感”的企业文化。
二、营造和谐融洽的团队氛围
通过企业员工工作关怀系统，主动与员工进行沟通，了解工作进度情况，关心员工的工作成长以及生活困难，让员工感到亲切温暖，从而提高员工忠诚度，提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。
三、构建和谐的人际关系
管理者应该重视与下属员工人际关系的构建，重视引导员工之间保持和谐的人际关系，营造轻松和谐的工作氛围，让员工可以更好更轻松的工作，调动工作积极性，为企业效力。
因此，员工关怀是企业很重要的内容，因为员工是企业走向成功的关键组成部分。员工关怀系统建设开发可以帮助企业降低办公耗材成本实现无纸化办公，让员工感受到企业的人文关怀，从而提高员工对企业的认可感。
