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薪酬管理系统帮助企业快速统计员工薪资

时间:2019/2/12 16:10:01 浏览:403

       传统的薪资管理发放是个苦差事,因为企业的岗位众多薪资奖罚的方案也很多,尤其是一些大公司人员流动明显,子公司分布比较分散各地社保公积金新政调整不一,那么人为核算薪资的时候难免会出现错误,引起同时不满的同时也会受到领导的批评,薪资管理系统开发就能避免这些不愉快的事情发生。

       企业中不同的职位对应的薪资待遇都不一样,所以财务人员想要很好的管理薪资这一方面的事情就要有薪资管理系统协助,由于这其中涉及到很多方面的知识,那么薪资管理系统建设就可以让企业办公变得更加的自动化、专业化、精准化、灵活化,保证数据的安全同时满足企业的薪资管理模式。

       智能薪资核算更加有利于企业信息化建设,支持多种个税的计算规则,支持各类薪酬明细查看,支持对薪酬的自动化处理,企业可以在系统登记员工薪资详情,员工也可以随时登陆系统查看工资情况,知道工资最终来源的明细,这样也能杜绝员工对工资有疑问的现象。同时在薪资数据上有什么改动,财务人员只需选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

       企业拥有薪资管理系统不管从哪方面来说都有好处,有了这个系统就不用担心数据丢失,也可以对不同等级的财务管理人员给予不同的权限管理,而且系统的扩展性很强大,可以和考勤系统对接数据,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。系统数据的导入、到处也有利于财务人员建立薪资表。

薪资管理系统.jpg

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